什么意见，既然非让我说，我就想知道考核内容和考核方式”
“老金”
“哦，关于考核内容和考核方式，我先说说一些不成熟的想法，考核内容参照派出所对辅警协勤的条款细则，只需要在勤务方面稍作修改，把勤务分为‘保安’、‘治安’和‘协管’三块”
老金显然早有准备，翻看着事先列的提纲，胸有成竹地说：“实际情况决定了我们无法给队员们定岗定职，所以在考核时要灵活，队员在小区执勤时就按‘保安’的条款对其进行考核；在执行治安巡逻任务时就按‘治安’的条款对其进行考核；在协助街道综合执法和协助社区工作时，就按照‘协管’的考核条款对其进行考核”
“我感觉这个办法不错，韩大，你认为呢？”
“挺好，金经理考虑的很全面”
“也谈不上全面，我只是借鉴了街道对我们社区，派出所对辅警协勤和物业公司对保安的考核条款”
老金不好意思地笑了笑，接着道：“至于考核方式，我见好多单位新上的考核系统，很科学很先进也很方便在电脑上可以登录，在手机上也可以登录，有个专门的什么P，下载到手机上就可以输入”
“”
“对，就是那个APP，队员个个有手机，在手机上输入一下就能上传进系统，不需要写什么材料搞那么麻烦”
“是挺方便的，想想我们公安局太落伍了，如果也有这样的APP，我就不用总往所里跑”
政府部门很多年前就推行无纸化办公，但开到会还是要用纸笔做记录，你要是抱个笔记本电脑去参加会议，领导保准不会高兴
苏主任觉得有些讽刺，想想追问道：“由谁每天对队友们进行考核扣分或加分？”
“大队内勤，让小郭和小陈负责，她俩有事就让小郭顶上让别人来考核不合适，我们的考核内容那么多，人员也多，不了解情况打不了分”
“行，就这么定，回头问问上一套系统要多少钱”
……
管理和经费研究完，研究接下来的工作
这个韩朝阳是要发言的，抬头道：“苏主任，金经理，我们是既拿了上级外来人口管理的专项经费，又担负着外来人口管理的职责以前人手不够没办法，现在有了人，接下来人会更多，是不是组织一次大清查”
“这项工作是不能拖，不光要摸清外来人口的底数和情况，还要对辖区内的所有出租房屋进行登记备案事实上这项工作也关系到接下来的拆迁，那么多外来人员租住在村里，摸清底数好提前动员他们搬家，否则突然赶人家走，让人家一时半会间去哪儿租房”
“苏主任，我们动员不一定管用”老金不无担忧地说
“为什么？”
“我们说要拆迁，村民说一时半会儿不会拆搬家既麻烦，又很难找到比朝阳村更靠近市