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第49章 组织架构调整(2)

再设立法务、财务、审计三部门,基本也就能满足需要了”

法务、财务、审计,是企业经营者掌管企业的三支利箭

张硕当然要握在自己手里

尤其财务这块,每次来回转账,都是青鸟互娱那边的财务帮着搞,长此以往,随着资金体量越来越大,是会出问题的

必须要独立出来

还有审计,三家子公司规模越来越大,员工也越来越多,内部治理自然也就越来越复杂,必须要把好审计关

企业经营者,

绝不能寄希望于员工的自律与道德,而是要扎紧制度的牢笼

慈不掌兵嘛

法务除了对外的法律诉讼,更重要的其实是确保公司合规经营,参与的经营活动不触碰到法律红线

同样很关键

“张总准备怎么安置我?”蒋悦已经心动了

她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位,实际还在兼顾三家子公司的人事,不说累,干起来也名不正言不顺

调到总部,

那一切问题都将迎刃而解

“行政助理兼办公室主任”张硕给出答案

按蒋悦岗位职责,似乎首席人才官,或者次一级的萌芽控股人资总监,对她更合适一些,也有利于她统管三家子公司的人事

张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力

行政助理可不是什么小官,类似于总裁助理,是名副其实的公司高管,能够协助张硕,处理萌芽控股的一应日常事务

绝对的位高权重

“张总您太高看我了”

蒋悦自己反而露怯了,她最擅长的就是人事领域,现在却要介入公司经营的各个领域,等于是要走出舒适区

“我相信你能胜任”

张硕却是给予了蒋悦足够的信任

之前,

无论是帮忙协调银行贷款,还是找第三方公司调查趣玩科技,甚或买车这样的小事,蒋悦都完成的非常好

能力是毋庸置疑的

“张总您这么信任,那我就试试”蒋悦没再扭捏

压力归压力,

这毕竟是一个绝好的机会

“好”

张硕笑了,“那接下来的总部职能部门搭建,我可就交给你了人员可以从子公司抽调,也可以外招明天,我要去一趟魔都”

周鹏飞那边,

已经将精卫工作室的框架搭起来了,等着张硕去验收

说白了,

他就是去替周鹏飞撑撑场子

“张总,您就穿成这样去出差?”蒋悦面色古怪

“有问题?”

“当然有问题,您现在好歹也是萌芽控股CEO,在公司还好,在外面,怎么也要注意一下个人形象吧?那也是代表公司形象”

全公司上下,

估计也就蒋悦敢这么吐槽张硕的穿衣品味了

“我接受你的批评,回头好好捯饬一下”张硕从善如流,从心底里,他其实也并不认同,老板穿体恤+牛仔裤就是什么新时尚

想要贴近年轻人,有的是路子

“对了,”张硕最后想起一事,“陈小婉调任

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