培养一下，将来就是个人才
最关键的是，贾慧很懂国外的管理模式，在这个年代，不得不承认，国外的管理模式确实比国内的先进
比如当年的华为从米国IBM引进了一套管理方法，经过自己的调教与改进之后，最终为自己所用，成为华为执行力和创造力领先同行数倍的秘诀
当然，这套管理办法后世人也极为的诟病，但问题的本身不在于华为，在于那些学华为要员工卖命又不学华为撒钱的吸血公司