，今天老肖跑过来居然跟她讨论起人性化管理来了，真是搞笑
肖勇刚想接话，结果陆薇又继续补了一句，“人性化管理没问题，可是，您是不是觉得人性化管理，是不是就应该对员工心慈手软？得过且过？”
“这……”
陆薇见老肖接不上话了，继续乘胜追击，继续问道：“肖总，您研究过管理学吗？”
“这倒没有”
“之前上过管理的课吗？或者说接受过这样的培训吗？知道管理学问题的本质吗？”
陆薇的三连问，彻底把肖勇给搞蒙了，半天憋不出一句话来了
“管理学中，超经典的X理论和Y理论，您听说过吧？”肖勇有点发愣，以他的性子，要是在孟莎等人面前，肯定胡吹一番，可当着陆薇的面，他却不敢大肆鼓吹如果点头说听过吧，又怕陆薇反问他究竟是什么，可要是摇头说没听过吧，那又证明自己孤陋寡
闻所以，在他看来，陆薇这一招太狠了，只好三缄其口了
“看来肖总不知道这个，那我简单地给您说一下吧，肖总，您坐”陆薇打了个手势，示意老肖坐下，不管怎样，老肖的年龄和资历在这摆着呢，老肖站在她面前，感觉像接受她训话似的，着实不妥
肖勇把窝在肚子里的一口气吐了出来，竭力控制住自己的情绪，重新坐了回去“X理论，大概的意思就是说，人性本恶，无论是管好人，还是裁员，不需要那么多废话，必须痛下杀手，不能心慈手软，拖泥带水，只有这样，才能真见成效；而Y理论呢，恰恰相反，它认为人性本善，所以必须讲究以人为本，用人性化的手段，人要软，心要善，用善良感化人打个比方，就拿裁员来说吧，按照X理论，裁员就要干脆利落，不能心慈手软，可是按照Y理论呢，就需要先感化员工，或者给
员工一个机会，不能痛下杀手”
“原来是这样”
陆薇见老肖的情绪平复了许多，才真正想和他谈一谈这个她扣上电脑，下意识地往前一推，正视着老肖“肖总，我问您一下，X理论和Y理论，您支持哪个？”
“肯定是Y理论了，人性化的管理才是最好的”陆薇一笑，“最初我也喜欢Y理论，我也喜欢人性化管理的公司，可事实往往不和想象中的一样bq94ヽccX理论和Y理论，归根结底，探讨的还是人性，人性这玩意，有点意思，究竟应该善多好呢，还是恶多好呢？
”
“肯定是善多好了”
“您这样觉得呀？”
肖勇看着陆薇，发现陆薇的神色有些怪异“难道你不这样觉得？”
“这个得从不同的角度来看，对于这个问题，可能不存在所谓的正解，每个人都可能有每个人的看法”
“这倒是”
“不过，目前，在这个问题上，我有自己的答案，当然了，可能有点理想