核成功，加二十分，如果在第三个月前二十天提前申请考核成功，加十分”
“你们最后的分数，就是我们在你们结业报告上的评价”
“不合格，合格，良好，优秀以及最好的评价——推荐进行厂骨干培养！”
于小石说着，手指了指自己，又指了指五位培训老师，掷地有声道:“我想，当我们六个人都给你的报告上写下“推荐进行厂骨干培养”评价后，你们厂的领导应该是不会质疑我们的”
众人听懂了，于小石这是告诉他们，这样的评价是要拿轧钢厂的钳工车间做出保证的，而这样的保证，可不会是假的
质疑？质疑个屁啊，要是轧钢厂的钳工车间没这本事，上级领导能搞出常年化的培训车间！
“于师，这样的评价我们需要多少分数？”，一人举手询问出声，大家一听，也好奇起来，真要得到这样一个评价回去，以后的路就稳了啊
“分数不确定”，于小石解释道:“培训期间，你们表现不好，我们会对你们扣分，你们表现好了，当然也有加分项”
“想拿到我们六个老师的统一评价，那么请不要被扣分，也请多努力得到加分”
于小石说到这里笑了笑，环视众人，一字一句道:“当然了，这肯定是有标准的，没有标准的规则，就显得空洞”
“我们的标准就是你们三个月内能够在我刚刚说的三大加分项拿到任意两项，那么我们六个老师会给你最好的评价”
众人听着顿时就麻了，什么叫三大加分项要拿到任意两项，这就是要让他们在三个月内连续将自己的钳工等级在原来的基础上往上提升两级才行
“于师，这是不是太严苛了啊！”，一人吐槽起来，三个月连提两级，尼玛，升官都没这么快吧
众人闻言纷纷点头同意这说法，如果是这样的标准，大家真没有信心能够做到
“严苛？”，于小石眼睛眯了眯，呵呵一笑道:“诸位，你们真以为你们结业报告上的评价我们是随便写写就行了吗”
“话说了，评价写了，是要负责的，你们觉得严苛，可我按照我自己的想法，是你们得拿到三个大加分项才行”
“什么叫骨干，骨干就是你能够把一个厂的钳工车间撑起半边天的人，要是随随便便都是骨干，那“骨干”这个词是不是太显得廉价了”
众人不说话了，不得不承认于小石的话是对的，骨干骨干，没有达到一定的能力，还真谈不上骨干
培训期间的规则是说清楚了，于小石让五个培训老师分组，各带一组然后形成彼此之间的竞争氛围
于木也被于小石叫来，让他融入这氛围里，让他也看看优秀的人也不少
分组完成，按部就班的培训教学开始
中午，于小石叫上于木，又把大师兄林正送来的两个徒弟高鹏，岳刚以及二师