134、没钱
《小魔女学园：魔法游行》进入了前期的筹划阶段，所有事情都在按部就班进行着
和有合作意向的投资商交涉，接洽外包公司，剧场版的前期谈论会，制定工期，发布招聘启事等等……
大部分事情都还算顺利
除了招聘
“如果给固定工资的话，工作室的财政能承受吗”
顾雪的办公室里
顾雪坐在工作台后，小心翼翼的问道
三原千纱沉默片刻，委婉道：“众筹方面的钱还没有拿到，如果单单靠工作室的钱……短期还好，长久以来可能会出现很大的问题”
“这样啊……”顾雪抓了抓长发，有些头痛
动画公司采用固定薪酬，确实是有很多好处的，比如说人员会稳定，人心会稳定，管理成本和交流成本会大大减少，等规模到了一定程度之后，是很恐怖的
但，就算有那么多好处，原画动画工作业界普遍还是了采用计件算钱的模式……
原因有很多
人员流动量大，有经验的人留不住，培养新人没时间也没精力等等
其中最致命的大概就是没钱
顾雪也遇到了同样的困境
她如果没有太多想法，还比较简单一点
招動画人员，就按业界来，画多少得多少，画一张13块钱，刚入职的新人还能把价格往下压一压，还要收指导费和管理费……
总之怎么对yuki工作室有利，就怎么来
招进来的人，只负责指导，至于你每个月得到的钱够不够生活，我管你
你能坚持就坚持下来
有能力就晋升，没能力就改行
物竞天择，适者生存
就是这么简单
但……
顾雪做不到啊
她想要的也并不是把工作室的规模做到多大，她只是想要一个做自己喜欢东西的平台，一个相对自由的创作环境而已
而且，顾雪知道固定薪酬，所谓的“内制”——也就是自己公司给自己公司的作品打工，为自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就会想往这个方向靠，因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画
但，形成内制，扩大规模培育人才，自己培养自己的团队，也不是嘴上说说就可以的
这条路很难走
疯狂压榨底层作画人员，就算培养了人出来，顾雪敢保证，这些人做到一定程度之后，也一定会走人
而且疯狂压榨他们，培养的效果怎么可能好……
所以顾雪想要给底层的作画人员一个勉强能稳定生活的薪酬，再慢慢来培养，但这又涉及到了钱的问题
直白来说就是……现在有两道分叉口
顾雪想让yuki成为受制作者欢迎的“京阿尼”，而不是受企划方或者说资本方欢迎的“节操社”
但她没钱！
所以，yuki工作室好像要被迫往jc社或者说普通动画制作公司的路上走了
很头疼……
“小雪，我勉强知道你的想法