第172章 【工业发展】
第172章【工业发展】
5月中旬，长江工业从美国进口的三套生产假发设备，抵达香港，立马进行了安装和测试
林志超走进车间，看着一些摆放的头发，内心有些不适，大概他不太喜欢毛毛絮絮的车间好在他没有打算和手下一起研发生产工艺，而是打算交给总经理陈麟元和总经理助理陈霞
陈霞便是上次遇到的女工，她不仅心思活跃，甚至还有一定的文化程度，这让林志超和陈麟元都比较意外
“老板”
见到林志超到来，正在忙碌的几人纷纷打招呼
“嗯，我来看看研发情况”
随后，林志超说道：“时间上不是很急，但工艺一定要优化、质量水平一定要达标”
陈麟元点点头，说道：“嗯，采用半机械、半手工的生产方式，才可获得最佳的效益而且我们觉得，这种生产方式的假发，可以媲美法国生产的，比美国生产的假发都更优”
假发生产工艺不是非常难，但若想做好却又比较难，特别是有进阶版工艺别看一个小小的假发产业，据林志超所知，在六七十年代日本和韩国都加入这个产业，进行争夺
林志超讲道：“可以提前培训30~50名熟练的女工，然后做到整个生产工艺完美，我们再正式拿出产品推向市场毕竟，如果美国不将市场开放给香港，那么假发的市场就是少了大半”
陈麟元知道，老板是那种喜欢现代化生产模式，而不想做小作坊，所以要求很高假发生产尚在研发阶段，4S管理制度已经是贴在墙上，所有职员都要明白其中的意思
“好的，我记住了！”
随后，林志超考察了生产的工艺规划，假发生产一般分为前期准备、三联工艺、包装处理等使用的设备包括排发机、高针织发机、定型铝管尺、定型烤箱、筒式电动缝纫机等
其中排发非常关键，排发机器需要专业的师傅进行调试和维修，需要较高的技艺长江假发自然是从头开始，所以是需要培养自己的技术员
而作为总经理的陈麟元，自然是要熟悉、熟练每一道工序，相当于自己是‘老板’一样，需要事事亲力亲为，以后再教给属下
当然，长江假发也有优势，那就是集团不缺机械工程师、不缺管理型人才，也不缺技艺娴熟的工人
此时，长江假发拥有六位员工，除了陈霞，都是原来长江工业的人另外五名员工，都是比较优秀的人才，可谓底子很厚
好歹一年可以赚取上百万港币，所以可以给予资源的倾斜
长江假发位于四楼，整层面积三万平方尺，肯定是用不了如此大的，估计也就只能占用一半的面积
目前欧美假发的需求才刚刚开始，这个产业链保守可以为香港带来几十亿港币的收入，当然是在二三十年的时间里