比三顾茅庐还要勤快
后来改革，给员工分股份，也一直让其他同行津津乐道
用同行的话说，老任就不是一个商人，他就是一个彻头彻尾的理想主义者
和他比起来，楚青反而才是这个时代商人的做派
虽然他也给员工分股份，可除了少数几个高管，可以拿到实股其他的人，分到的多是只能分红的虚拟股
想到原本历史上，华为1996年就会进行改革，并在1998年推出基本法
以如今步步高的体量，也确实到了必须改革的时候了
如今的步步高，也正在面临着，企业发展过快的管理问题
流程的僵化，薪酬的评定缺少相应的参考标准
虽然从创业之初，楚青已经对步步高的股权和管理改革了两次
也对员工薪酬标准，提出了大概的升级路线
可依然赶不上步步高的快速发展
这两年或许还不明显，可如果再如此继续下去，最多2-3年，步步高的内部，就会出现大的人事变动
步步高的股份改制，必须尽快提上日程了
本文链接